68% de los trabajadores prevé un impacto positivo al reducirse la jornada laboral

El balance vida-trabajo y el incremento en la productividad, son aspectos positivos que perciben las personas al reducir la jornada laboral, aunque reconocen que hay poca claridad para implementar el cambio.

Los trabajadores ven con buenos ojos la reducción de la jornada laboral, sólo 6% considera que tendrá un impacto negativo. Aunque las personas reconocen que no existe mucha claridad en cómo se implementará un cambio de esta magnitud.

De acuerdo con la encuesta Termómetro Laboral de OCC, el 68% de los trabajadores anticipa un impacto positivo con una reducción de jornada laboral, un 16% no tiene una opinión clara y otro 10% considera que poco cambiará con una disminución del tiempo de trabajo.

“Es relevante destacar que, dentro de este optimismo general, los trabajadores de los sectores automotriz e ingeniería muestran un apoyo particularmente fuerte, con más del 61% y 70% respectivamente”, indica la bolsa de trabajo.

Entre los aspectos positivos que perciben los trabajadores, se encuentran:

• Balance vida-trabajo (56%)
• Incremento de productividad (25%)
• Reducción del estrés, la ansiedad y la fatiga (19%).

Sin embargo, la fuerza laboral reconoce que no hay claridad sobre la ruta para implementar una disminución del límite legal de horas de trabajo. Esa es la percepción del 47% de los encuestados.

El resto de las personas opina que la reducción del tiempo de trabajo implica un incremento de las plantillas en las empresas o mayores cargas laborales para los empleados para mantener los niveles de operación con los recursos humanos con los que ya se cuentan.

¿Cómo la discusión de la jornada laboral en México? La percepción de los encuestados no está alejada de la realidad, el país ya se encuentra en la ruta por disminuir el tiempo de trabajo, pero hasta ahora se tienen más intención que certeza sobre cómo se realizará el cambio.

En la Cámara de Diputados ya se tienen seis proyectos de reforma constitucional con este objetivo, uno de los grandes cambios entre las nuevas propuestas y la iniciativa analizada en 2023, es la gradualidad, aunque siguen pendiente aspectos como la flexibilidad o los incentivos fiscales que puedan acompañar la modificación.

Todas las iniciativas han planteado el reconocimiento de dos días de descanso por cada cinco de trabajo, a esto se le ha llamado semana de 40 horas porque implica una reducción de 48 a 40 horas semanales en el límite legal.

Si bien el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños ha declarado en más de una ocasión que el tema de reducción de jornada laboral es una de las prioridades en la política de trabajo, hasta ahora la autoridad no ha convocado a las mesas de diálogo que se realizarán con el sector empresarial, sindicatos y especialistas para diseñar la ruta adecuada.

¿Qué se ha propuesto?
Entre las nuevas propuestas que se han presentado, se encuentran rutas de implementación como:

• Entrada en vigor en 365 días naturales y un plazo adicional de seis meses para que el Congreso de la Unión armonice las legislaciones secundarias.
• Implementación con plazos diferenciados por tamaño de empresas, tres años y medio para micronegocios, dos años para centros de trabajo pequeños, año y medio para empresas medianas y seis meses para grandes compañías.
• Creación de programa piloto de un año coordinado por las Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y Economía (SE), para recabar información y evaluar la productividad, y posteriormente otorgar a la autoridad laboral 180 días para convocar a mesas de trabajo con el objetivo de definir una transición gradual.
• Implementación escalonada con un año de plazo para realizar adecuaciones organizacionales. En el primer año de vigencia, las personas trabajarán media jornada en su sexto día de labores, para el segundo año, disfrutarán plenamente de dos días de descanso por cada cinco de actividades.

A diferencia del proyecto del 2023, los nuevos esfuerzos también han incluido disposiciones específicas para protección del salario de las personas y han sumado en la reducción de jornada laboral a trabajadores del sector público.

Foto: Freepik. Con información de Gerardo Hernández. Publicado en El Economista.
https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/68-trabajadores-preve-impacto-positivo-reducirse-jornada-laboral-20250319-751034.html