Hace ya dos años que el día a día de los empleados se vio interrumpido por una repentina contingencia, obligándolos a trabajar de manera remota y a automatizar algunas de sus tareas para mantener la continuidad del negocio. Convirtiendo a la automatización de procesos en una solución imprescindible para la productividad y rentabilidad empresarial.
Hace ya dos años que, debido a la pandemia por el virus SARS-CoV-2, el mundo laboral cambió. Y en la vorágine de los nuevos procesos de adaptación, las empresas han tenido que estar muy atentas de las tendencias imperantes para ayudar en la gestión de recursos humanos y su impacto favorable para los colaboradores.
Cuando algunos participantes de la reunión están a distancia mientras que otros están en el lugar, puede ser una desventaja para los asistentes virtuales, pero hay formas de nivelar el campo de juego.
La educación online está permitiendo que los estudiantes desarrollen nuevas habilidades, comenzando por el uso de herramientas tecnológicas, adaptabilidad y creatividad en la búsqueda de soluciones.
En la actualidad, los millennials investigan a las empresas a través de internet antes de acudir a entrevista.
Los equipos de Recursos Humanos probablemente hayan experimentado más cambios en el último año y medio que en las últimas tres décadas.