Las organizaciones se han transformado de diversas maneras en todos los departamentos que las conforman. En el caso de las áreas de Recursos Humanos, emplear tecnología contribuye a la mejora en la Gestión del Talento Humano y al cumplimiento de los objetivos del negocio.
Grandes son los eventos que acontecen a inicios de 2019, como la decisión por parte del actual gobierno presidencial de los Estados Unidos Mexicanos por terminar con la extracción, transporte y venta de hidrocarburos ilegales, mejor conocido como huachicoleo.
El IMP define para los próximos años su misión y visión, retadoras y motivadoras, que orientarán el quehacer institucional hacia la generación de tecnologías, soluciones industriales y formación de recursos humanos para el sector energético del país.
Los expertos en tecnologías y humanidades digitales, señalan que estamos entrando a una primera etapa de esplendor de las posibilidades que ofrece el mundo web donde predomina la convergencia.
El mundo de los negocios y las empresas vive la gran influencia de la innovación tecnológica que facilita diversidad de procesos de planeación, operación, producción, cadena de suministro, comercialización, distribución de productos y servicios, sin dejar atrás las cuentas por pagar y la cobranza. En este escenario, las aplicaciones móviles o apps tienen una presencia protagónica.
La velocidad en la operación cotidiana y el debate entre resolver lo relevante y lo urgente, colocan a los ejecutivos de la función de recursos humanos en una vorágine de actividades.