El incremento salarial de los trabajadores sindicalizados alcanzó su mejor nivel desde el 2001. La desaceleración en la inflación, la legitimación de contratos colectivos, el activismo sindical y la escasez de talento son factores que explican el fenómeno.
El trastorno no orgánico del ciclo sueño-vigilia, mejor conocido como insomnio, ha sido formalmente reconocido como una enfermedad de trabajo en México. Este padecimiento genera, en promedio, una pérdida anual de 14 días por ausentismo laboral y 30 días de presentismo.
Pese a que cuatro de cada 10 trabajadores considera que su situación laboral mejoró en el último año, las personas muestran mayor disposición a cambiar de empleo en 2024, incluso con poca antigüedad en su actual trabajo.
A través de una reforma a la Ley Federal del Trabajo que se analizará en comisiones de la Cámara Baja, la bancada de Morena propuso incluir dentro de las condiciones de discriminación para obtener un empleo la exigencia de experiencia laboral.
Fechas límites en trámites sindicales, más días de vacaciones para los trabajadores, nuevas reglas contra la violencia laboral y actualización de la tabla de enfermedades ocupacionales son parte de los sellos de la política laboral de este año.
Atracción y retención de talento, salarios y esquemas de beneficios competitivos, flexibilidad laboral adaptada, rotación de personal y necesidad de perfiles especializados son parte de los desafíos que enfrentarán las empresas el próximo año en lo que a gestión de capital humano se refiere.
