38 INFOGRAFÍA El Talento Antifrágil Cómo identificarlo, desarrollarlo y aprovechar su poder en tu organización CreandoValorRH | Mayo - Junio 2025 ¿Qué es un colaborador antifrágil? Persona que resiste los cambios y la presión, al mismo tiempo que crece, mejora y se fortalece a partir de ellos. CARACTERÍSTICAS CLAVE COMPORTAMIENTOS DEL TALENTO ANTIFRÁGIL Mentalidad de crecimiento Aversión al estancamiento Adaptabilidad con propósito Autonomía y autorregulación Tolerancia a la ambigüedad Aprende activamente del error Pide retroalimentación constante Convierte la presión en motivación Toma riesgos inteligentes Se autorregula emocionalmente Comparte conocimiento y fomenta la colaboración Acciones para desarrollarlo Aprendizaje vivencial Proyectos reales, desafíos controlados y reflexión guiada. Cultura del error como aprendizaje Del análisis y mejora continua. Programas de autoliderazgo Inteligencia emocional, coaching, mindfulness. Movilidad interna estratégica Nuevos roles = nuevas habilidades. Reconocimiento a la antifragilidad Valorar esfuerzo, adaptabilidad y aprendizaje, no sólo resultados. 4 1 2 3 5 Beneficios organizacionales Mayor innovación Reducción del burnout Estabilidad en crisis Cultura sólida y adaptable Alineación estratégica más ágil Fuente: Academy To Innovate HR
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