Absentismo: Aunque el absentismo general fue bajo, el grupo con intervenciones psicológicas reportó un mayor reconocimiento de motivos de salud mental como causa de ausencias, lo que refleja un nivel mayor de concientización. Rotación: No se observaron diferencias significativas en la intención de abandonar la organización, pero el apoyo social previo al tratamiento se asoció con menor rotación. Tanto el grupo 1 como el grupo 2, presentaron una percepción más positiva hacia la organización post-intervención, lo que representa un riesgo menor ante rotación y absentismo. Conclusiones e implicaciones La intervención de Cuéntame muestra impacto positivo en indicadores críticos de bienestar y productividad, destacando la efectividad de combinar herramientas digitales, como recursos especializados, y terapia cognitivoconductual. Estos resultados subrayan el potencial de las soluciones integrales para mejorar tanto la calidad de vida laboral como los resultados organizacionales. Si bien este estudio enfrenta limitaciones, como el tamaño reducido de la muestra, ofrece Visítanos en: www.amedirh.com.mx 37 evidencia preliminar valiosa. Replicar estas intervenciones en mayor escala y ajustar las metodologías permitirá obtener resultados más robustos y generalizables. Implicaciones estratégicas Para la empresa: Los resultados sugieren que invertir en programas combinados como recursos digitales y terapia, tiene un impacto tangible en bienestar, productividad y retención. Para clientes: Los datos respaldan la efectividad de las soluciones de Cuéntame para abordar desafíos comunes en salud mental laboral. Para inversionistas: El modelo de intervención ofrece un ROI medible en métricas organizacionales clave como absentismo y rotación, alineado con las tendencias de ESG y bienestar corporativo. En un mundo laboral cada vez más desafiante, priorizar el bienestar de los empleados no es sólo una responsabilidad ética, sino también una estrategia empresarial indispensable. El contenido es responsabilidad del autor. BIENESTAR RH
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