De acuerdo con el McKinsey Health Institute (MHI), invertir en la salud integral de los colaboradores, sustentado en evidencia científica, mejora el desempeño organizacional y genera beneficios económicos de gran escala para la empresa y para la sociedad. Como nunca, Recursos Humanos debe liderar esta evolución. Seis factores modificables: la nueva hoja de ruta Investigaciones recientes han identificado seis factores de salud en el lugar de trabajo que las empresas pueden influir directamente: interacción social, mentalidad y creencias, actividad productiva, estrés, seguridad económica y sueño. Estos factores impactan la calidad de vida de los colaboradores, así como su productividad, creatividad y permanencia en la organización. 1. Interacción social: combatir la toxicidad y construir conexión: el sentido de pertenencia en el trabajo es uno de los predictores más sólidos de buena salud integral. Crear entornos donde los empleados sientan apoyo, respeto y conexión reduce el agotamiento y disminuye la intención de rotación. Por el contrario, permitir comportamientos tóxicos anula cualquier esfuerzo de bienestar. Acciones clave: Establecer políticas de tolerancia cero a la toxicidad. Implementar canales anónimos de denuncia. Capacitar a líderes en seguridad psicológica y conversaciones individuales de apoyo. 2. Mentalidad y creencias: promover propósito y autoeficacia. Fomentar una mentalidad de crecimiento, resiliencia y pertenencia, genera colaboradores más saludables y comprometidos. Las empresas con culturas basadas en propósito crecen al doble de velocidad que sus competidores. Acciones clave: Alinear la misión organizacional con los valores individuales. Promover la autoeficacia y la adaptabilidad como competencias estratégicas de desarrollo. 3. Actividad productiva: más allá de la jornada laboral. La actividad productiva, dentro y fuera del trabajo (voluntariado, hobbies, deportes), está relacionada con una mayor satisfacción vital y menor incidencia de enfermedades. Acciones clave: Incentivar programas de voluntariado corporativo. Reconocer y valorar actividades extracurriculares que fomenten el bienestar. 4. Estrés: gestionar la carga, no eliminarla. Un nivel óptimo de estrés impulsa el rendimiento; Invertir en la salud de los empleados: nueva prioridad estratégica para RH Por: AMEDIRH ENFOQUE DE NEGOCIOS 28 CreandoValorRH | Mayo - Junio 2025
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