Compromiso con la justicia social: la diversidad no debe considerarse únicamente como un objetivo corporativo, sino como un derecho humano fundamental. Creación de entornos laborales accesibles: Es esencial garantizar que las condiciones laborales sean igualitarias para todas las personas, incluyendo tanto a las mujeres como a las personas con discapacidad. Medidas de inclusión activa: programas de mentoría, capacitaciones sobre sesgos inconscientes y el diseño universal son estrategias clave para asegurar un entorno de trabajo verdaderamente equitativo. La implementación de estas estrategias basadas en la igualdad, la justicia y la diversidad funcional permitirá construir espacios laborales donde cada persona, independientemente de su género o discapacidad, pueda desarrollarse, crecer y aportar su talento a la organización. Roxana Pacheco es un testimonio vivo de resiliencia y compromiso con la inclusión. Tras una lesión medular en la séptima vértebra dorsal, que la llevó a vivir con paraplejia, convirtió su experiencia en una causa para abrir caminos a quienes enfrentan barreras similares. En el libro (In)visibles (Anderson, 2022), comparte una reflexión que desafía la percepción de la discapacidad: “La discapacidad me dio más de lo que me quitó”. Consciente de que muchas personas, por miedo, callan sus necesidades, Roxana entendió que el verdadero desafío no es la discapacidad, sino la falta de oportunidades. Así nació la Fundación para la Inclusión y Desarrollo de Personas con Discapacidad A.C. (Findedis), un espacio donde se impulsa la autonomía, desafiando el modelo asistencialista y apostando por el desarrollo personal y profesional. Su labor ha sido especialmente transformadora para las mujeres con discapacidad, quienes enfrentan una doble barrera: el capacitismo y la desigualdad de género. Roxana no sólo abre puertas, sino que genera oportunidades reales para su acceso y permanencia en el ámbito laboral, demostrando que la inclusión no es un ideal, sino una acción concreta que cambia vidas. Es así, como el reto para las empresas del siglo XXI es claro: transformar sus estructuras para garantizar que la diversidad sea más que un concepto; es decir, una realidad palpable dentro del entorno laboral. Marzo es el mes para reflexionar sobre los derechos de las mujeres con discapacidad, pero esta reflexión no debe limitarse a un mes. La inclusión y la lucha por la igualdad deben vivirse y promoverse cada día, desde las gerencias hasta los departamentos de Recursos Humanos, pasando por todos los puestos estratégicos. Cada mujer con y sin discapacidad tiene un talento único que puede contribuir a la innovación y al éxito de tu empresa u organización. Con el apoyo de Amedirh y Todo Accesible, puedes comenzar a contratar mujeres con discapacidad y promover una verdadera inclusión laboral de género. El contenido es responsabilidad de la autora. ENFOQUE DE NEGOCIOS Visítanos en: www.amedirh.com.mx 27 2. 3. 4.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTI3NTM=