22 CreandoValorRH | Marzo - Abril 2025 ENFOQUE DE NEGOCIOS Si bien la tasa de matriculación escolar para las mujeres es alta, la calidad educativa y las oportunidades de educación superior siguen siendo limitadas en diversas regiones y sectores amplios de la población. La brecha en la educación también es evidente en las carreras científicas y tecnológicas, donde las mujeres siguen estando subrepresentadas. A pesar de los esfuerzos para reducir estas desigualdades, el país aún enfrenta obstáculos estructurales que dificultan el acceso equitativo a todos los niveles de educación. Recomendaciones para contribuir desde RH Desde el ámbito empresarial y gubernamental, se pueden implementar varias estrategias para ayudar a reducir la brecha de género. Algunas de estas recomendaciones son las siguientes: Políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo: Las empresas deben implementar políticas claras y efectivas de igualdad de género que promuevan la contratación equitativa. Asimismo, que aseguren el mismo acceso a oportunidades de desarrollo profesional y ascensos para hombres y mujeres. Capacitación y sensibilización: Es fundamental llevar a cabo programas en torno a la igualdad de género, especialmente en el entorno laboral, para eliminar prejuicios y estereotipos que perpetúan la discriminación. Capacitar a los empleados en temas de diversidad y equidad es esencial para crear una cultura organizacional inclusiva. Flexibilidad laboral: Promover políticas de trabajo flexible y conciliación de la vida laboral y personal, especialmente para las mujeres, es clave para garantizar que las madres trabajadoras puedan mantener su desarrollo profesional sin tener que sacrificar sus responsabilidades familiares. Fortalecimiento del liderazgo femenino: Es necesario impulsar el liderazgo femenino tanto en el sector público como privado. Las empresas y gobiernos deben promover la participación de las mujeres en posiciones de toma de decisiones, mediante programas de mentoría, redes de apoyo y políticas que fomenten su acceso a roles de liderazgo. Incentivos a la educación técnica y científica para mujeres: Fomentar la participación femenina en áreas como la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) es fundamental. Las políticas deben enfocarse en eliminar barreras estructurales que desincentivan la participación de las mujeres en estos campos. Reflexión final El “Global Gender Gap Report 2024” revela que, aunque México ha logrado ciertos avances en la reducción de la brecha de género, sigue siendo un país donde existen desigualdades significativas, especialmente en áreas como participación laboral, acceso a la educación y oportunidades de desarrollo. El camino hacia la igualdad de género requiere un esfuerzo constante tanto desde el gobierno como desde el sector empresarial para implementar políticas inclusivas y transformadoras que promuevan una equidad real y efectiva. ¿De qué manera tú y tu empresa pueden contribuir? Cfr. WEF (2024). Global Gender Gap Report 2024. Disponible en: https://www.weforum.org/publications/ global-gender-gap-report-2024/ El contenido es responsabilidad del autor. 1. 2. 3. 4. 5.
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