Visítanos en: www.amedirh.com.mx 15 decente y crecimiento económico), establecen compromisos globales para garantizar la participación plena y efectiva de las mujeres en el mercado laboral y en puestos de liderazgo.4 En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece la prohibición de la discriminación por razones de género y promueve condiciones equitativas en los centros laborales, concretamente en su Artículo 3, al establecer lo siguiente “El trabajo es un derecho y un deber social. No podrá establecerse ninguna distinción, exclusión o preferencia que tenga por objeto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad de oportunidades en el empleo, salvo las modalidades expresamente establecidas en esta Ley con fundamento en la Constitución”. Además, la fracción XXXI del Artículo 132 de la LFT, impone la obligación a los patrones de implementar medidas para prevenir y erradicar la discriminación de género y la violencia en los centros de trabajo. Asimismo, la reforma de 2019 reforzó la equidad de género, alineando la normativa con principios de igualdad sustantiva y no discriminación en el acceso al empleo, salarios y oportunidades de ascenso. En términos de cumplimiento, las empresas que violen los principios, pueden enfrentar sanciones económicas y medidas correctivas impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Por otra parte, el marco normativo contable a nivel internacional también ha evolucionado en esta materia. La equidad de género ahora forma parte de los estándares contables y de sostenibilidad que las empresas deben cumplir. En este sentido, la Norma de Información de Sostenibilidad (NIS) A-1 y NIS B-2, de aplicación obligatoria en México a partir del 1 de enero de 2025, establece la importancia de reportar indicadores relacionados con la equidad de género, diversidad e inclusión en el entorno empresarial. En tanto, las empresas que operan bajo los International Financial Reporting Standards (IFRS) han tenido que adaptarse a estos lineamientos desde 2024, lo que refuerza la necesidad de contar con estrategias claras para garantizar la inclusión y la igualdad en el entorno laboral. Estos estándares internacionales exigen que las organizaciones reporten métricas sobre la representación de mujeres en la alta dirección, la equidad salarial y las políticas de inclusión de género, alineadas con los criterios ESG (Environmental, Social, and Governance). Sin embargo, aún existen oportunidades de mejora, ya que existen empresas que no han adoptado completamente los principios de sostenibilidad y equidad de género en su gestión corporativa. La falta de cumplimiento no sólo impacta la transparencia y credibilidad de las organizaciones, sino que también puede representar un riesgo financiero y reputacional en un entorno donde inversionistas y mercados internacionales exigen mayor apego a criterios ESG. Dado que la regulación en materia de sostenibilidad avanza con rapidez, es prioritario que las empresas aceleren su transición hacia estos estándares para evitar sanciones y fortalecer su competitividad en el mercado global. Implementar medidas efectivas de equidad de género no sólo es un requisito normativo, sino una estrategia clave para acceder a financiamiento, atraer talento y consolidar una imagen corporativa sólida y socialmente responsable. 1 Dixon-Fyle, S., Huber, C., Del Mar Martínez, M., Prince, S., Thomas, A., & Hunt, D. V. (2023, 5 diciembre). La diversidad importa aún más: Los argumentos a favor del impacto holístico. McKinsey & Company. https://www.mckinsey. com/featured-insights/destacados/la-diversidad-importa-aun-mas-losargumentos-a-favor-del-impacto-holistico/es 2 The diversity and inclusion revolution: Eight powerful truths. (s. f.). Deloitte Insights. https://www2.deloitte.com/us/en/insights/deloitte-review/issue-22/ diversity-and-inclusion-at-work-eight-powerful-truths.html 3 Staff, I. (2024, 15 marzo). Datos y propuestas por la igualdad. IMCO. https:// imco.org.mx/datos-y-propuestas-por-la-igualdad/ 4 Desarrollo Sostenible. (2017, 13 noviembre). La Asamblea General adopta la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/2015/09/la-asamblea-general-adopta-la-agenda-2030-para-el-desarrollo-sostenible/ El contenido es responsabilidad del autor. ENFOQUE DE NEGOCIOS
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