Visítanos en: www.amedirh.com.mx obtener 8.5 billones de dólares en ingresos. Sin embargo, el Sur Global tiene un creciente excedente de jóvenes talentos. Mientras que el 90% del crecimiento de la población mundial en edad de trabajar provendrá del África subsahariana, por cada once jóvenes que se incorporan a la fuerza laboral cada año, sólo se crean tres puestos de trabajo. Esto presenta una oportunidad única para nivelar el campo de juego. El teletrabajo permite a los empleadores acceder a talentos sin explotar y crear equipos inclusivos y globalmente diversos. Salvar la brecha de Inteligencia Artificial (IA) “La IA no va a quitarte el trabajo. La persona que usa la IA sí lo hará”, afirma Jensen Huang, CEO de Nvidia. De hecho, se espera que el cambio tecnológico, incluida la IA, cree casi 70 millones de nuevos puestos de trabajo para 2027. ¿El desafío? Mientras que una encuesta realizada a padres e hijos estadounidenses muestra que el 58% de los jóvenes ha utilizado ChatGPT, sólo el 24% de África está en línea. La IA tiene el potencial de ser un gran ecualizador, pero únicamente si todos tienen acceso a ella. Para abordar esta brecha digital, debemos empezar por conectar a 2,600 millones de personas a Internet. Iniciativas como Giga Global tienen como objetivo conectar todas las escuelas del GRANDES TENDENCIAS 11 mundo para 2030. También debemos impulsar la alfabetización en IA para adelantarnos a la brecha de habilidades. Esto significa desmitificar la IA y entusiasmar a la próxima generación con su potencial, especialmente a aquellos que corren el riesgo de quedarse atrás. En colaboración con Microsoft, Goodwall está lanzando una vía de aprendizaje de IA a partir de África subsahariana para equipar a la próxima generación de la región con habilidades esenciales de IA. El programa “GenAI for Youth” utilizará el aprendizaje experimental para ayudar a los jóvenes a aprovechar la IA para impulsar su creatividad, aprendizaje y autoexpresión. “La IA ofrece un potencial tremendo para empoderar a los trabajadores de todo el mundo, pero sólo si todos, en todas partes, tienen las habilidades para usarla”, coincide Kate Behnchen, de Microsoft Philanthropies. Esto es el principio. Para lograr una Era Inteligente Inclusiva, los sectores público y privado deben colaborar para mejorar las habilidades de los jóvenes, en particular de aquellos provenientes de economías en desarrollo y comunidades marginadas. Esto ayudará a crear una fuerza laboral global preparada para el futuro. La Generación Z, que generalmente se considera como las personas nacidas entre 1997 y 2012, es la generación más grande de la historia. Son la fuerza laboral y los líderes del mañana. Para abrazar la contratación basada en habilidades más allá de las fronteras y cerrar la brecha digital, debemos crear una fuerza laboral resiliente e inclusiva que esté lista para enfrentar los desafíos y oportunidades del mañana. Así es como se hace que el futuro del trabajo esté al alcance de la próxima generación. Publicado por el Foro Económico Mundial y reproducido bajo el esquema Creative Commons. https://es.weforum.org/stories/2025/02/3-formas-degarantizar-que-el-futuro-del-trabajo-este-al-alcance-de-lageneracion-z/
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