Domina los Retos Laborales con el Seminario que Marcará la Diferencia

El entorno laboral cambia constantemente, y estar un paso adelante es clave para la estabilidad y éxito de cualquier organización. AMEDIRH, con apoyo de expertos de su nueva área de consultoría en temas laborales, ha diseñado un programa de actualización único en el mercado, creado para quienes enfrentan día a día situaciones laborales complejas, imprevistas y estratégicas.

A lo largo de cuatro sesiones presenciales de 8 horas cada una, aprenderás a gestionar conflictos, resolver situaciones críticas y tomar decisiones con base en leyes, reglamentos y, sobre todo, en la experiencia práctica de especialistas que han enfrentado y superado estos desafíos.

• Aprende de los mejores: Expertos con trayectoria comprobada compartirán estrategias aplicables a la realidad laboral actual.
• Conviértete en un líder en relaciones laborales: Desarrolla habilidades para anticiparte a problemas y manejar con éxito cualquier situación.
• Lleva tu conocimiento al siguiente nivel: Con herramientas prácticas que te darán seguridad y confianza en tu gestión.

No te quedes atrás. Forma parte de este grupo exclusivo de aprendizaje y transforma tu enfoque en relaciones laborales.

Módulo 1: Cumplimiento Laboral  – Mayo 6

Asegura una gestión laboral eficiente y sin riesgos con las herramientas y conocimientos esenciales para el cumplimiento y gestión laboral de la relación individual de trabajo, incluso sin contar con un contrato colectivo. Este módulo te proporcionará el marco normativo completo, siendo necesaria una lectura previa y se centrará en brindar prácticas y criterios fundamentales para cumplir con cada requisito legal de manera efectiva

• Derechos y obligaciones
• Contratación
• Prestaciones
• Reglamento Interior de Trabajo
• Comisiones
• Inspección
• Condiciones de trabajo
• Aspectos básicos de Seguridad Social
• Subcontratación
• NOM 035
• Trabajo remoto
• Capacitación y Productividad
   

Módulo 2: Gestión laboral –  Mayo 20

En este módulo, los participantes recibirán herramientas prácticas y conocimientos clave para una gestión laboral efectiva. Las sesiones estarán diseñadas para brindar estrategias y prácticas esenciales que optimicen su desempeño en el ámbito laboral.

1. Nuevos preceptos y criterios para la gestión laboral 

• • Administración de un CCT
  • Gestión sindical

Módulo 3: Aspectos Laborales del TMEC – Junio 3

Las obligaciones laborales del T-MEC están diseñadas para garantizar el respeto de los derechos laborales en los países firmantes, por lo que todas las empresas en México deben cumplirlas. Este módulo brindará a los participantes la información y prácticas necesarias para atender estos requerimientos, proporcionando aspectos que minimicen riesgo de queja o mecanismo laborales de respuesta rápida.

1. ¿Por qué un apartado laboral en un acuerdo comercial?
2. Anexo 23 A
3. Obligaciones
4. Aspectos a considerar
5. Mecanismos para el cumplimiento
6. Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida

Módulo 4: Planeación y práctica laboral  – Junio 17

Este módulo brinda a los participantes las prácticas y conocimientos esenciales para una gestión laboral efectiva. La sesión está diseñadas para proporcionar herramientas y estrategias clave que permitan aplicar buenas prácticas laborales de manera eficiente.

• Entorno laboral y sindical
• Riesgos laborales
• Prácticas laborales mínimas
• Planeación salarial
• Revisión de CCT
• Gestión laboral sin contrato colectivo
• Tecnología y análisis de datos

RESPONSABLE DEL PROGRAMA: Hugo Alberto Araiza, experto en temas laborales, presidente del Comité de Relaciones laborales de Amedirh, ex Director de Relaciones Laborales en CEMEX.