La pandemia se ha transformado en el punto de partida para que cada vez más organizaciones decidan experimentar modelos laborales flexibles y rompan paradigmas como la jornada o el espacio de trabajo tradicionales.
Tras haberse cumplido más de 1 año de la contingencia sanitaria, el cierre físico de empresas y la implementación de la modalidad de trabajo remoto en la mayoría de éstas, la salud física y emocional de los colaboradores se volvió aún más un tema prioritario para las organizaciones.
El home office llegó para quedarse, pero como parte de un esquema laboral con diversas opciones para los colaboradores. El 49% de las empresas mantendrá un formato híbrido que combine el trabajo presencial y a distancia.
En los tiempos que vivimos, cada vez más personas experimentan estrés, infelicidad y ansiedad en el lugar de trabajo. Cuanto más se sienta apoyado, reconocido y comprendido tu personal, más puede contribuir positivamente a tu negocio.
Para sobrevivir y progresar se debe estar abierto al cambio y aprovechar las nuevas tecnologías, tener una mentalidad digital en el trabajo.
Con la adopción del home office como modalidad de trabajo ante la pandemia, el síndrome de burnout se hace más presente.