Mientras los retos de permanencia de los colaboradores, la insatisfacción laboral y la convivencia generacional se afianzan en la agenda de Recursos Humanos, el nearshoring y la apuesta de más empresas por esquemas de trabajo presenciales, agregan más presiones en la gestión de talento en 2025.
El momento de enfrentarse a una entrevista para cubrir una vacante laboral es estratégico y requiere de preparación intencional para conocer no sólo la empresa a la que se postula, sino también las fortalezas y debilidades de quien postula. El deporte de alto rendimiento ofrece algunos conceptos que se pueden trasladar a esta experiencia.
No importa cuánto se hace, se autoexige más, así se siente este padecimiento que está estrechamente relacionado con el agotamiento, la ansiedad y el síndrome del impostor.
El aprendizaje continuo no sustituirá a la formación tradicional, pero si debe existir una reconfiguración sobre cómo se desarrollan ciertas habilidades que demanda el mercado laboral, sobre todo las que tienen que ver con la tecnología.
Los mitos sobre la retroalimentación laboral han llevado a malentendidos que pueden limitar el desarrollo profesional. Conocer las observaciones de los jefes puede ser un proceso positivo y constructivo si es que se maneja correctamente.
Cuando los empleados sienten que son parte de algo más grande que ellos mismos, no solo se comprometen más con su trabajo, también mejoran su rendimiento.