Por: Redacción AMEDIRH
La forma de trabajar y de relacionarse al interior de las empresas está cambiando velozmente en medida que la tecnología registra avances casi instantáneos, y las nuevas tendencias apuntan hacia los siguientes ejes de desarrollo en Recursos Humanos: Flexibilidad (20%), lugar de trabajo conectado y virtual (16%) y digitalización (14%).
Por: Redacción AMEDIRH
La planeación de los recursos humanos viene a ser una parte del proceso de planeación estratégica de toda la empresa. Ésta no trata directamente con la operación cotidiana relacionada con recursos humanos, por ejemplo supervisión o capacitación en el cargo.
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En la actualidad, está apareciendo progresivamente un aumento del compromiso en las empresas con la evolución económica y social, la cual viene reivindicando una mayor incorporación de las mujeres en los ámbitos de decisión de la empresa
Por: Redacción AMEDIRH
En un esfuerzo por promover la generación de conocimiento y atender la necesidad de talento en la industria petrolera nacional, la Secretaría de Energía (SENER) y el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT) a través del Fondo CONACYT-SENER-Hidrocarburos, impulsan la generación de talento a través del Programa de Formación de Recursos Humanos Especializados.
Por: Redacción AMEDIRH
Con la implementación de cambios en el ámbito energético se promueve la creación de programas en materia energética para la capacitación, certificación y diplomados en los niveles de educación técnica, media superior, profesional y posgrado. Asimismo, se impulsa proyectos para el desarrollo, escalamiento y despliegue de tecnologías vinculados con la industria.
Por: Redacción AMEDIRH
Una porción de los recursos otorgados del proyecto “Asimilación y desarrollo de tecnología en diseño, adquisición, procesado e interpretación de datos sísmicos 3D-3C con enfoque a plays de shale gas/oil en México” están destinados a la formación de recursos humanos especializados