Atracción y retención de talento, salarios y esquemas de beneficios competitivos, flexibilidad laboral adaptada, rotación de personal y necesidad de perfiles especializados son parte de los desafíos que enfrentarán las empresas el próximo año en lo que a gestión de capital humano se refiere.
“Las empresas que no se enfocan en el talento tienden a quedarse atrás en comparación con sus competidores que sí lo hacen. Esto puede acarrear una pérdida de cuota de mercado y una disminución en la relevancia dentro de su industria”.
La NOM de Teletrabajo, el Convenio 190 de la OIT y la consolidación de los cambios de política laboral implementados en años anteriores son parte de los temas clave a considerar entre las prioridades de cumplimiento normativo de las empresas para el próximo ejercicio.
Hoy estamos inundados de información acerca de la equidad de género y vemos como la sociedad ha aceptado la importancia de este concepto, pero por qué no empezamos a hablar también de “Equilibrio de la edad laboral” que, sin duda, es un tema de actualidad y que hay que atender y resolver en el escenario laboral actual.
El debate legislativo que está teniendo lugar en México sobre la reducción de la jornada laboral es una buena noticia. Una reforma oportuna, incluyente y multifacética para reducir la jornada laboral en México y darles a los trabajadores mexicanos derecho a un descanso de fin de semana puede tener beneficios importantes en materia de productividad, competitividad, empleo, salud, gasto público, reducción de las desigualdades y bienestar no material.
Para el 2030, la transición a energías limpias habrá creado 30 millones de nuevos empleos, según estimaciones del Foro Económico Mundial. Con consumidores más interesados en la sostenibilidad y gobiernos con más acciones en este sentido, el mundo del trabajo será parte de esta transformación.