Trabajo decente, antídoto para la desigualdad social: OIT
La nueva subdirectora general de la OIT, Ana Virginia Moreira, comparte su visión sobre el trabajo decente como medio esencial para reducir la pobreza.
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La nueva subdirectora general de la OIT, Ana Virginia Moreira, comparte su visión sobre el trabajo decente como medio esencial para reducir la pobreza.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Congreso aprueba reformas para prohibir discriminación laboral por VIH/Sida
Casi la mitad de la población en México dudaría en contratar a una persona que vive con VIH o Sida, según la Enadis. Esta práctica será sancionada tras un paquete de reformas aprobado ya por ambas cámaras del Poder Legislativo.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en El 30% de los jóvenes en México no supera la escolaridad de sus padres
Apenas uno de cada 10 jóvenes con padres que estudiaron hasta la primaria logra cursar una carrera profesional, según un estudio del CEEY. El informe también señala logros educativos de las mujeres.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en 10 empresas que iniciaron el 2024 con despidos masivos
La optimización de procesos, la desaparición de divisiones para centrarse en proyectos clave, inversiones que no han generado retornos esperados y adopción de tecnología, son algunos factores que ocasionaron un repunte en los despidos masivos en el inicio de este año.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en ¿Por qué el panorama laboral mexicano es alentador en 2024?
“El mercado del trabajo en México refleja desafíos, pero también una prometedora evolución hacia nuevas oportunidades. La capacidad del país para adaptarse a las transformaciones globales, junto con su atractivo para inversiones y el crecimiento de sectores clave como la manufactura y la tecnología, configuran un escenario alentador”.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Ventas por catálogo, tandas y otras prohibiciones comunes en las empresas
Los reglamentos internos contienen, entre otros puntos, las conductas sancionadas por las empresas, que suelen ser acordadas en acuerdo con trabajadores o representantes sindicales. Las ventas por catálogo y las tandas son los comportamientos más comunes que se prohíben.