Las empresas tienen un rol importante en la promoción de la desconexión de los trabajadores, y este tiempo para reponer energía es parte de la mejora de desempeño.

Mientras los retos de permanencia de los colaboradores, la insatisfacción laboral y la convivencia generacional se afianzan en la agenda de Recursos Humanos, el nearshoring y la apuesta de más empresas por esquemas de trabajo presenciales, agregan más presiones en la gestión de talento en 2025.

El momento de enfrentarse a una entrevista para cubrir una vacante laboral es estratégico y requiere de preparación intencional para conocer no sólo la empresa a la que se postula, sino también las fortalezas y debilidades de quien postula. El deporte de alto rendimiento ofrece algunos conceptos que se pueden trasladar a esta experiencia.

No importa cuánto se hace, se autoexige más, así se siente este padecimiento que está estrechamente relacionado con el agotamiento, la ansiedad y el síndrome del impostor.

El aprendizaje continuo no sustituirá a la formación tradicional, pero si debe existir una reconfiguración sobre cómo se desarrollan ciertas habilidades que demanda el mercado laboral, sobre todo las que tienen que ver con la tecnología.