Trabajo híbrido, ¿cómo escoger cuántos días asistir a la oficina?
Más allá de una negociación con los trabajadores, las empresas están diseñando el trabajo híbrido en función de indicadores o por la industria en la que se encuentran.
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Reconocimiento a empleados, un activo cada vez más importante en la gestión de talento
Un “bien hecho” o “gracias por el esfuerzo” son acciones que no tienen costo, pero pueden aportar mucho en la satisfacción de los trabajadores, el reconocimiento a la aportación de los empleados ya es clave en la gestión de talento.
Mentoría indirecta: Una estrategia integral para el desarrollo organizacional
La mentoría indirecta es una estrategia clave para la formación del talento y el fortalecimiento de las empresas. Es el proceso mediante el cual los líderes ejercen influencia en el desarrollo de sus equipos a través de su comportamiento, ejemplo y cultura organizacional.
Juntas de trabajo: ¿Cuándo sí son necesarias?
Eliminar tres reuniones laborales a la semana puede aumentar la productividad de las empresas, por eso es importante decidir cuáles sí son necesarias.
Impulsan creación de licencias laborales para el cuidado de padres con cáncer
La licencia con goce de sueldo está dirigida a trabajadores del sector privado y público y permite ausentarse para el cuidado de sus padres mayores de 60 años cuando tengan cáncer y requieran hospitalización o descanso médico.
El 54% de los mexicanos se siente frustrado con su trabajo, ¿qué factores inciden?
La falta de flexibilidad laboral encabeza la lista de los elementos que provocan un mayor descontento entre los trabajadores en el país en la actualidad, esto debido a una mayor demanda por un mejor balance vida personal y profesional tras el impacto de la pandemia.