Las empresas saben cuáles son las afectaciones que tiene un bajo compromiso laboral entre los trabajadores, pero algunas veces los beneficios para el bienestar son superficiales.
El aislamiento en el trabajo o la irritación con compañeros, son algunas señales de que la persona está agotada mentalmente.
En organizaciones donde existen políticas en favor de sus colaboradoras, el tiempo que éstas utilizan para atender su malestar físico es menor, pues en promedio las mujeres se ausentan 2.52 días del trabajo por ésta razón.
En el último año, la contratación de talento remoto en la misma ubicación de las empresas duplicó la búsqueda de perfiles en otras ciudades.
Las carreras relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas son las que pueden representar más ingresos para las mujeres; sin embargo, son campos con más presencia de hombres.
Aunque ha disminuido el universo, aún hay cuatro de cada 10 personas dispuestas a renunciar a sus empleos, en buena medida por la insatisfacción con el trabajo.