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Recursos Humanos
Sector Energético en RH

Etiqueta: innovación

La gamificación en los Recursos Humanos

Por: Redacción AMEDIRH

La gamificación es una técnica en alza para todas las organizaciones. Se trata de utilizar las estrategias del juego dentro de la empresa con el fin de motivar e influir hacia unos objetivos y habilidades. Supone un carácter innovador y un gran impacto para los trabajadores, por esta razón la importancia de la gamificación aumentará en los próximos años.

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La importancia del Big Data en Recursos Humanos

Por: Redacción AMEDIRH

En la actualidad, uno de los conceptos más utilizados es el de Big Data. Este término se refiere a la gestión de grandes cantidades de datos de forma que puedan ser tratados y analizados para la extracción de información relevante para generar informes y predicciones.

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La revolución tecnológica 4.0 y su impacto en las competencias de las personas: ¿disrupción o evolución?

Por: Leonard Mertens, Consultor internacional e instructor asociado del IMP

El concepto revolución tecnológica se emplea para fenómenos de cambios tecnológicos históricos profundos y de alcance generalizado, capaces de transformar la base económica y social de los países.

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UNAM llama a transitar a la sustentabilidad ambiental

Por: Redacción AMEDIRH

El rector de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Enrique Graue Wiechers, llamó al país, a sus dirigentes y a los especialistas en el sector energético a “caminar de forma decidida por la vía de la sustentabilidad”, del cuidado del medio ambiente e impulsar la generación y consumo de energías que no dependan de los hidrocarburos.

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