Cultura orientada por objetivos
Sigue estas recomendaciones para crear una cultura orientada a objetivos que permita a tus colaboradores hacer su mejor trabajo.
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Sigue estas recomendaciones para crear una cultura orientada a objetivos que permita a tus colaboradores hacer su mejor trabajo.
Escrito en . Publicado en Sector Energético en RH. No hay comentarios en IMP invita al diplomado “Formación de Consultores”
Por: Instituto Mexicano del Petróleo
El IMP extiende la siguiente invitación a quienes estén interesados en participar en el diplomado “Formación de Consultores”, que se realizará en noviembre próximo. Quedan pocos lugares disponibles.
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Por: Instituto Mexicano del Petróleo
El IMP invita a todos los interesados a participar en el diplomado Formación de Consultores. A continuación todos los detalles:
Escrito en . Publicado en Sector Energético en RH. No hay comentarios en Perfiles de los recursos humanos demandados por el sector energético
Por: Redacción AMEDIRH
Los cambios constantes en el Sector Energético impactan de manera generalizada en prácticamente todas las áreas del Sector. Aunque su impacto será mayor en el áreas de los hidrocarburos y los nuevos yacimientos de Shale gas/ oil y de petróleo en aguas profundas.
Escrito en . Publicado en Sector Energético en RH. No hay comentarios en La necesidad de la capacitación y generación de conocimiento de alto nivel en el Sector Energético
Por: Redacción AMEDIRH
En México se requieren expertos de alto nivel, los cuales tengan los conocimientos y capacidades para hacer frente a los retos que enfrentará el sector energético en las áreas de ingenierías, económicas, sociales y legales, entre otras importantes áreas que participan en el sector.
Escrito en . Publicado en Sector Energético en RH. No hay comentarios en Infografía: Competencias de gestión requeridas en el sector energético
Por: Redacción AMEDIRH
Para hacer frente a los retos presentes y futuros, el sector energético necesita expertos con capacidades de gestión. Conoce cuáles son las competencias requeridas: