El IMP define para los próximos años su misión y visión, retadoras y motivadoras, que orientarán el quehacer institucional hacia la generación de tecnologías, soluciones industriales y formación de recursos humanos para el sector energético del país.
Con frecuencia, a mitad del año se ejecuta un proceso de evaluación de desempeño en 6 de cada 10 organizaciones, de acuerdo con los datos recopilados en diferentes estudios realizados por Amedirh.
La innovación es un rasgo de las empresas que atrae con fuerza a los nuevos candidatos disponibles en el campo laboral. Sin importar su tamaño o dimensión, las organizaciones realizan grandes esfuerzos para reconocer la creatividad que hay en cada colaborador y encaminarla a través de un proceso de gestión que brinde lugar al desarrollo e incubación de nuevas ideas.
Por: Liliana Reyes. Consultora del IMP en Gestión por Competencias.
¿CAPACITACIÓN 4.0?
Es evidente que ante el nuevo escenario que plantea la Industria 4.0 se hace necesario replantear los programas de capacitación profesional.
Por: Redacción AMEDIRH
Una porción de los recursos otorgados del proyecto “Asimilación y desarrollo de tecnología en diseño, adquisición, procesado e interpretación de datos sísmicos 3D-3C con enfoque a plays de shale gas/oil en México” están destinados a la formación de recursos humanos especializados
Por: Redacción AMEDIRH
Los cambios y modificaciones debido al acelerado progreso de la tecnología se han extendido en diversos ámbitos de la vida laboral. Estamos inmersos en un contexto global y tecnológico en el que debemos adaptarnos y renovarnos continuamente si queremos mantener la competitividad.