Cómo reconocer a un empleado tóxico
Descubre si dentro de tu organización se encuentra un empleado tóxico, determina si despedirlo o retenerlo es la opción correcta.
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El trabajo de Recursos Humanos es dinámico y multifacético. Los profesionales de Recursos Humanos tienen que ser psicólogos, entrenadores, carismáticos y analistas de números.
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El micromanagement, un tipo de liderazgo que se caracteriza por el miedo al cambio y que terminan por perjudicar las dinámicas y el ambiente laboral.
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El déficit de talento puede ser la respuesta al estancamiento de los negocios. Tener muchas vacantes no cubiertas y puestos con perfiles no adecuados puede impactar los resultados generales de las empresas.