La historia del futbolista Mohamed Salah, estrella actual del Liverpool FC, es un buen ejemplo de cómo el desarrollo de una carrera profesional exitosa no siempre es ascendente, sino que también puede implicar cambios paralelos para lograr un mejor objetivo en el largo plazo.
Las microculturas pueden crear buenos ambientes de trabajo; sin embargo, también corren el riesgo de opacar a la cultura organizacional, la clave es encontrar el equilibrio.
Un manual creado por la HRC ofrece pautas esenciales para que las áreas de Recursos Humanos, líderes de otras áreas y personas aliadas promuevan la inclusión laboral de personas trans.
El retiro no siempre viene acompañado de experiencias positivas; dejar de trabajar puede traducirse en depresión o ansiedad por el valor que ocupan las actividades laborales en nuestra vida. Preparar el retiro de manera integral es importante.
El límite al reparto de utilidades no es un mínimo; es decir, no hay una obligación legal de entregar un monto equivalente a tres meses de salario.
LinkedIn publicó la nueva edición del ranking de las mejores compañías para desarrollarse profesionalmente en el país, en el que destacan organizaciones de todos los giros, principalmente de consumo, sector financiero y tecnologías de la información, con políticas importantes de retención de talento.