Implementación de la NOM-035: La importancia de visualizar y crear planes de acción
No es novedad que una salud mental afectada por el trabajo tendrá siempre un impacto negativo en las empresas.
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La realidad del teletrabajo en la región: 73% de las empresas no contaba con un programa oficial antes de la crisis.
El teletrabajo, antes considerado un beneficio, pasó a convertirse en una necesidad debido a las medidas de aislamiento provocadas por el COVID-19.
La realidad del Big Data en HR: El análisis del talento puede ser más inclusivo.
El ruido de los datos suena más fuerte que nunca en la era de la Digitalización y, aunque nos cueste dimensionarlo, la mayoría de las acciones que realizamos en nuestra vida diaria son acompañadas de una respuesta digital en tiempo real, manifestada a través de un gran volumen de datos provenientes de distintas fuentes, formatos y medios.
¿Compatible o no con la cultura de la compañía?
A pesar de que nuestros procesos de selección se enfocan por sobre todo en evaluar habilidades, competencias, conocimientos técnicos y experiencia laboral, no siempre los colaboradores contratados tienen éxito.
Industria 4.0 y el imperativo de una capacitación con nuevos derroteros (Parte 1)
Por: Liliana Reyes. Consultora del IMP en Gestión por Competencias.
Según un estudio del Foro Económico Mundial, un 88% de las empresas reconocen que no terminan de entender las implicaciones de la industria 4.0 para sus modelos de negocio
Estrategias para la transformación digital en el área de los Recursos Humanos
Por: Redacción AMEDIRH
La forma de trabajar y de relacionarse al interior de las empresas está cambiando velozmente en medida que la tecnología registra avances casi instantáneos, y las nuevas tendencias apuntan hacia los siguientes ejes de desarrollo en Recursos Humanos: Flexibilidad (20%), lugar de trabajo conectado y virtual (16%) y digitalización (14%).