Cada vez es más frecuente una demanda de mejoras en el tratamiento y desarrollo de la cultura organizacional. En los dos años recientes se ha convertido en un tema estratégico para la alta dirección de empresas grandes y medianas.
Vivimos tiempos en los que permanecer actualizado es una demanda constante de las empresas. Cuando es posible, las compañías incluyen dentro de sus planes de desarrollo de carrera la inscripción de sus ejecutivos y personal en general, en programas de entrenamiento que van desde la inducción hasta la especialización.