México, ¿preparado para el trabajo flexible?
El 61% de los colaboradores confirma que sus empresas no les permite trabajar de manera remota, de acuerdo con el estudio “El Trabajador Digital en 2019”, elaborado con Citrix.
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El 61% de los colaboradores confirma que sus empresas no les permite trabajar de manera remota, de acuerdo con el estudio “El Trabajador Digital en 2019”, elaborado con Citrix.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Buenas Prácticas de Employee Recognition: 4 Consejos para hacer mejores estrategias
Años atrás, el reconocimiento de los colaboradores consistía en colgar una placa conmemorativa con la etiqueta “Empleado del Mes” y, tal vez, un regalo con el logo de la empresa.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en ¿Compatible o no con la cultura de la compañía?
A pesar de que nuestros procesos de selección se enfocan por sobre todo en evaluar habilidades, competencias, conocimientos técnicos y experiencia laboral, no siempre los colaboradores contratados tienen éxito.
Escrito en . Publicado en Sector Energético en RH. No hay comentarios en Infografía: Factores que provocan mal ambiente laboral
Por: Redacción AMEDIRH
El mal ambiente laboral dentro de las organizaciones puede desencadenar varios problemas, como la rotación laboral, la inconformidad de los colaboradores y su bajo rendimiento. Te presentamos los 5 principales motivos por los que se da el mal ambiente dentro de las empresas o instituciones:
Escrito en . Publicado en Sector Energético en RH. No hay comentarios en Tendencias en Recursos Humanos 2019
Por: Redacción AMEDIRH
La transformación digital del talento significó que los departamentos de Recursos Humanos dieran paso a mecanismos y formas de administración impensables al inicio de este milenio.
Escrito en . Publicado en Sector Energético en RH. No hay comentarios en La gamificación en los Recursos Humanos
Por: Redacción AMEDIRH
La gamificación es una técnica en alza para todas las organizaciones. Se trata de utilizar las estrategias del juego dentro de la empresa con el fin de motivar e influir hacia unos objetivos y habilidades. Supone un carácter innovador y un gran impacto para los trabajadores, por esta razón la importancia de la gamificación aumentará en los próximos años.