Conductas como la apatía, la falta de compromiso, las luchas internas y el ausentismo, entre otras, pueden ser síntomas de un clima organizacional dañino para los colaboradores y el desarrollo del negocio.
Además de sus índices de productividad, operaciones y liquidez, las empresas deben preocuparse por sus colaboradores, dice MIT Sloan
“Si es la cultura lo que hace llegar a las personas a una organización, es el tipo de liderazgo de su jefe lo que los hace quedarse”
Uno de los desafíos más importantes que enfrentan las empresas de hoy es mejorar la experiencia de sus colaboradores, es decir, situar a las personas en el centro de la organización.
El crecimiento de tu empresa depende del día a día, de tus colaboradores, de sus actitudes y cuánto estén comprometidos, es decir, de la cultura empresarial
Una mala comunicación al momento de buscar colaboradores puede costar mucho a las organizaciones, afirma experto.