Por: Rodrigo López González
Socio de la empresa Communico Aprendizaje Organizacional
Quiero iniciar haciendo énfasis en los intangibles de una organización. Esto es, algo que no se percibe por los sentidos en un primer instante, como por ejemplo el compromiso, la lealtad, la satisfacción, la responsabilidad, entre otros. Se requiere un mayor grado de análisis para poder encontrarlos, interpretarlos y entenderlos.
Queridos Reyes Magos: Esta época es propicia para soñar, imaginar y desear una mejor organización. Mi carta versa sobre esto último. Mis peticiones son:
El sector energético nacional enfrenta importantes retos a los que el Instituto Mexicano del Petróleo no es ajeno, en un nuevo entorno de competitividad que demanda mayores capacidades y en el cual resulta de interés prioritario desarrollar a personas que hagan frente a los retos científicos y tecnológicos,
El IMP define para los próximos años su misión y visión, retadoras y motivadoras, que orientarán el quehacer institucional hacia la generación de tecnologías, soluciones industriales y formación de recursos humanos para el sector energético del país.
Por: Redacción AMEDIRH
La transformación digital del talento significó que los departamentos de Recursos Humanos dieran paso a mecanismos y formas de administración impensables al inicio de este milenio.
Por: Liliana Reyes. Consultora del IMP en Gestión por Competencias.
Según un estudio del Foro Económico Mundial, un 88% de las empresas reconocen que no terminan de entender las implicaciones de la industria 4.0 para sus modelos de negocio