La inteligencia artificial generativa funge un rol de nodo social dentro de las estructuras de poder y desafía el diseño organizacional de las compañías que buscan mejorar la circulación de la información y el conocimiento.
De nada sirven altos niveles de satisfacción de los empleados si esto no se traduce en un involucramiento responsable de los trabajadores en lograr las metas organizacionales desde su rol específico.
Una investigación de Accenture señala que el 83% de los empleados en todo el mundo considera que un modelo de trabajo híbrido que permita algunos días de labores a distancia es el mejor esquema.
De acuerdo con Robert Walters el alto porcentaje de trabajadores que considera que tendría un mejor desempeño de su superior refleja una creciente insatisfacción con el liderazgo en las organizaciones.
Para 2030, el Foro Económico Mundial estima que se crearán 170 millones de nuevos empleos, pero otros 92 millones serán eliminados; el número restante serán los que aún no existen.
Desde mecanismos de transparencia salarial hasta multas, en el Congreso de la Unión el debate en torno a la brecha de ingresos por género comienza a tomar forma con propuestas concretas.