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Etiqueta: capital humano

Mentoría indirecta: Una estrategia integral para el desarrollo organizacional

La mentoría indirecta es una estrategia clave para la formación del talento y el fortalecimiento de las empresas. Es el proceso mediante el cual los líderes ejercen influencia en el desarrollo de sus equipos a través de su comportamiento, ejemplo y cultura organizacional.

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El 54% de los mexicanos se siente frustrado con su trabajo, ¿qué factores inciden?

La falta de flexibilidad laboral encabeza la lista de los elementos que provocan un mayor descontento entre los trabajadores en el país en la actualidad, esto debido a una mayor demanda por un mejor balance vida personal y profesional tras el impacto de la pandemia.

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Trabajo híbrido: El 57% de las personas va más tiempo a la oficina del que desea

Sólo el 28% de los trabajadores está conforme con el tiempo que destina a las actividades presenciales, esto plantea un desafío para las empresas para determinar un formato que garantice tanto la obtención de los resultados esperados como la alineación con las expectativas de los colaboradores.

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