LinkedIn publicó la nueva edición del ranking de las mejores compañías para desarrollarse profesionalmente en el país, en el que destacan organizaciones de todos los giros, principalmente de consumo, sector financiero y tecnologías de la información, con políticas importantes de retención de talento.
Propuestas legislativas para un sistema de cuidados en México han pasado por victorias y obstáculos, pero también por una falta de conocimiento social para apoyar su aprobación.
El gobierno federal publicó los lineamientos que seguirán los inspectores federales para supervisar el cumplimiento de las obligaciones patronales y el respeto a los derechos laborales en las empresas con una perspectiva de género.
Las personas con discapacidad tienen más dificultades para insertarse en el mercado de trabajo y, cuando lo logran, sus probabilidades de tener un empleo formal y de buenos ingreso es baja.
Más allá de una negociación con los trabajadores, las empresas están diseñando el trabajo híbrido en función de indicadores o por la industria en la que se encuentran.
Un “bien hecho” o “gracias por el esfuerzo” son acciones que no tienen costo, pero pueden aportar mucho en la satisfacción de los trabajadores, el reconocimiento a la aportación de los empleados ya es clave en la gestión de talento.