Juntas de trabajo: ¿Cuándo sí son necesarias?
Eliminar tres reuniones laborales a la semana puede aumentar la productividad de las empresas, por eso es importante decidir cuáles sí son necesarias.
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Eliminar tres reuniones laborales a la semana puede aumentar la productividad de las empresas, por eso es importante decidir cuáles sí son necesarias.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Impulsan creación de licencias laborales para el cuidado de padres con cáncer
La licencia con goce de sueldo está dirigida a trabajadores del sector privado y público y permite ausentarse para el cuidado de sus padres mayores de 60 años cuando tengan cáncer y requieran hospitalización o descanso médico.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en El 54% de los mexicanos se siente frustrado con su trabajo, ¿qué factores inciden?
La falta de flexibilidad laboral encabeza la lista de los elementos que provocan un mayor descontento entre los trabajadores en el país en la actualidad, esto debido a una mayor demanda por un mejor balance vida personal y profesional tras el impacto de la pandemia.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Avanza en comisiones del Senado el permiso de paternidad por 20 días laborales
Los trabajadores tendrán un permiso de paternidad de 20 días laborales, con goce de sueldo, contando a partir del nacimiento de los hijos.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Trabajo híbrido: El 57% de las personas va más tiempo a la oficina del que desea
Sólo el 28% de los trabajadores está conforme con el tiempo que destina a las actividades presenciales, esto plantea un desafío para las empresas para determinar un formato que garantice tanto la obtención de los resultados esperados como la alineación con las expectativas de los colaboradores.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Empresas con talento neurodivergente incrementan hasta 30% su productividad
Para avanzar en la inclusión laboral de las personas divergentes, las organizaciones deben modificar sus procesos de contratación, fomentar un ambiente propicio a través de la revisión de la comunicación interna y permitir un desarrollo de carrera personalizado.