Listas o no, las empresas emprendieron ajustes en infinidad de procesos, prácticas y, sobre todo, expectativas, planteando un gran desafío para el desarrollo de los negocios y la gestión del capital humano en el corto plazo.
Si una empresa mantiene sus fortalezas y nunca deja de poner en marcha buenas prácticas para lograr la felicidad y bienestar de sus empleados, generará confianza, emociones positivas y compromiso en ellos.
A mejores prestaciones laborales, los trabajadores se sentirán más comprometidos con la empresa. El equilibrio entre vida y empleo será esencial.
La búsqueda de oportunidades de trabajo se ha centrado en sectores que son esenciales en la economía y que no detuvieron sus actividades en la emergencia sanitaria, además, en plazas con flexibilidad laboral.
Es el momento ideal para adquirir nuevas habilidades que sirvan para enfrentar los retos digitales que el mercado laboral tendrá para 2021, ya que la demanda de conocimientos ha cambiado por la rápida y constante transformación digital.
El teletrabajo seguirá cambiando los ambientes laborales. Este año se perfila como un espacio en el que más empresas apostarán por esta modalidad flexible, ¿qué cambios se verán en este contexto?