¿Sabes sí es obligatorio anunciar el Aviso de Reparto de Utilidades (PTU) en periódico? Si no es así, ¡entonces esta publicación de blog es para ti!

Pues como tal No existe en la legislación laboral OBLIGACIÓN DE PUBLICAR AVISO EN EL PERIÓDICO en relación con la PTU en la legislación laboral. Sin embargo, en la práctica de muchos profesionales del área de RH lo recomienda, ya que la publicación de este aviso es para garantizar que todos los trabajadores y extrabajadores conozcan sus derechos del Aviso de Reparto de Utilidades. Por lo tanto, es recomendable publicar el aviso en el periódico local, estatal o nacional en caso de que las empresas tengan empleados en diferentes ciudades para llegar a la mayor cantidad de personas posible.

EXISTE LA OBLIGACIÓN de la empresa de INFORMAR LA PARTICIPACIÓN DEL PTU DE CADA TRABAJADOR.

Los empleadores tienen la obligación de informar a todos sus empleados sobre EL DERECHO DEL  PTU. Los patrones deben asegurarse de que todos los empleados actuales estén informados a través de la exhibición visible de los elementos que integran la determinación individual de la PTU. Sin embargo, para aquellos empleados que han dejado su trabajo y ya no trabajan para la empresa, no se supone que hayan sido informados. Por lo tanto, es esencial que los empleadores comuniquen la información del proyecto PTU a todos los ex empleados, ya sea enviándolo a su última dirección conocida o por cualquier otro medio. De esta manera, el empleador puede demostrar que hizo un esfuerzo por informar al ex empleado de sus derechos DE PARTICIPACIÓN DE AVISO DE UTILIDADES.

Los exempleados pueden demandar a la comisión mixta constituida por la empresa en cualquier momento.

La empresa no está obligada a informar a cada trabajador sobre el derecho de PTU mediante la publicación de un aviso en el periódico. Si un extrabajador se entera de que la comisión mixta constituida por la empresa no le ha pagado el monto correspondiente a su participación en las utilidades, puede demandar. Para defenderse, la empresa puede alegar que efectivamente cumplió con su obligación de informar a cada trabajador sobre el proyecto PTU mediante la publicación de un aviso en el periódico. Además, pueden alegar que la PTU fue puesta a disposición del trabajador.

En cualquier caso, si la empresa no puede demostrar que informó debidamente al ex trabajador del proyecto PTU, cuál es un mecanismo para estimular la productividad, ya que implica una retribución del esfuerzo productivo de los trabajadores y será responsable por el incumplimiento de su obligación y podría tener que enfrentar acciones legales.

En caso de no realizar ninguna publicación en periódicos, la empresa no puede demostrar que AVISÓ AL ANTIGUO EMPLEADO y se corre el riesgo de ser sancionada según la Ley Federal del Trabajo bajo los números 992 y 994-II por violar las normas laborales. La obligación de informar a todos los trabajadores del proyecto PTU es necesaria para que la empresa demuestre que ha notificado a los ex empleados del proyecto. Esto solo se puede lograr mediante la publicación de un aviso en el periódico, ya que es la forma más eficiente de llegar a un gran número de personas. Además, el no hacerlo puede dar lugar a demandas por parte de ex empleados que no fueron debidamente notificados sobre el proyecto. Por lo tanto, ES FUNDAMENTAL que las empresas publiquen un aviso en el periódico para cumplir con las normas laborales y garantizar que todos los trabajadores conozcan el proyecto PTU.

NO HAY OBLIGACIÓN DE PUBLICAR EN EL PERIÓDICO, PERO HAY OBLIGACIÓN DE INFORMAR A TODOS LOS TRABAJADORES.

Es importante señalar que no existe obligación legal para las empresas de publicar un aviso en el periódico relacionado con su proyecto de PTU. Si bien esta podría ser una forma de llegar a muchas personas, no es un requisito de la ley.

Por lo tanto, los empleadores deben informar a todos los trabajadores beneficiados por el Reparto de Utilidades, lo que se puede hacer de varias maneras. Por ejemplo, el empleador puede comunicar el aviso directamente a cada empleado o publicarlo públicamente en el centro de trabajo. También pueden hacerlo por correo electrónico a exempleados, en caso de ser necesario.

En última instancia, depende del empleador decidir si desea correr el riesgo de no informar a los trabajadores y enfrentar posibles consecuencias. No informar a todos los trabajadores afectados podría dar lugar a la presentación de quejas y retrasos significativos en el proceso de la PTU, así como a la pérdida de tiempo, dinero y esfuerzo.

Por: Juan Carlos Cervantes Nevárez
Director de Marketing y ventas comercial
Medios Nacionales.
www.nacionales.com.mx,
[email protected]
teléfono de contacto 55 5578-2485.