Los efectos estacionales del término del periodo vacacional del verano llevaron a un avance de la desocupación y de la población inactiva disponible para laborar en agosto, lo que provocó un nuevo aumento en el déficit de empleo.
Las empresas tienen un rol importante en la promoción de la desconexión de los trabajadores, y este tiempo para reponer energía es parte de la mejora de desempeño.
Continuar activos para tener un envejecimiento saludable, no sólo permite a las personas mayores ser autónomas, también tiene efectos en su salud mental.
Mientras los retos de permanencia de los colaboradores, la insatisfacción laboral y la convivencia generacional se afianzan en la agenda de Recursos Humanos, el nearshoring y la apuesta de más empresas por esquemas de trabajo presenciales, agregan más presiones en la gestión de talento en 2025.
Amazon se sumó a la lista de grandes empresas que dio marcha atrás en sus políticas de flexibilidad laboral y la posibilidad del trabajo remoto, con la decisión de a “trabajar como lo hacían antes de la pandemia”.
Si bien esta tecnología trae ventajas a los procesos, también se debe mantener la parte humana para que las contrataciones sean completas e inclusivas.