A pesar de que existen señales que muestran que el mundo entero está cada vez más cerca de salir de la situación pandémica causada por el Covid-19, uno de los recordatorios más palpables y al mismo tiempo más olvidado que nos ha dejado esta situación a lo largo de estos dos últimos años, es que el futuro es incierto e impredecible.
En la atracción de talento existen empresas vanguardistas que reclutan personal con habilidades fundamentales en proyectos, por lo que son más exitosas en el mantenimiento de directivos.
Históricamente la brecha de género ha sido una de las problemáticas más relevantes en nuestro país, no solo por la baja participación de mujeres en el ámbito laboral, sino también por las dificultades a las que se enfrentan, como lo es la diferencia salarial en comparación con los hombres y el llamado techo de cristal que impide el crecimiento de muchas de ellas para los puestos directivos.
Actualmente hemos podido ver cómo tanto gobiernos como instituciones a nivel global han comenzado a actuar para hacer frente a los desafíos de la transición ecológica que estamos viviendo. En este sentido, el mundo del trabajo no debe quedarse atrás y también debe comenzar a prepararse para los cambios en habilidades y conocimientos que requerirá el talento ante dicha transición.
En 2019 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, que obliga a las empresas a atender los riesgos psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el estrés laboral o el desequilibrio del sueño. Sin embargo, de acuerdo con el estudio “Los Chief People Officers del futuro”, lanzado hace unos días por The Adecco Group, solo el 35.7% de las empresas hace una medición de los sentimientos de sus colaboradores.
El trabajo por tareas y el trabajo remoto son dos ejemplos de cómo han cambiado las expectativas y necesidades del mercado laboral actual y de cómo la tecnología ha redefinido tanto el lugar de trabajo como la jornada laboral. Sin embargo, cada vez está más claro que estas nuevas expectativas solo pueden alcanzarse cuando todas las partes interesadas asumen, de común acuerdo, un nuevo conjunto de responsabilidades y contraprestaciones.