El pago por hora es un esquema reconocido en la LFT. En el caso de Colombia, la reducción de la jornada laboral implicó un incremento en el valor de la hora de trabajo, pero en México el panorama aún es incierto, ya que en el dictamen de reforma no se contempla ninguna medida al respecto.
¿Síndrome de Blancanieves? Los personajes centrales de la película sirven como analogía perfecta para el caso de las personas en posiciones de jefatura que tienen un trato diferenciado con sus superiores, sus colegas y sus subalternos en función de la jerarquía.
La Norma Oficial Mexicana que busca prevenir los riesgos psicosociales en el entorno laboral cumplió cinco años de vida. La regulación ha contribuido a visibilizar la importancia de la salud mental en el trabajo, pero su lado negativo se mantiene en una implementación deficiente.
Hasta ahora, la legislación nacional no reconocía a los trastornos mentales como padecimientos ocasionados por los factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo. Especialistas coinciden que esto ayudará a mejorar la cultura de prevención en salud mental en las empresas.
Las empresas que cuentan con equipos de alto desempeño sólidos reducen la rotación de personal hasta en 24 por ciento. Además, los trabajadores son 17% más productivos y las organizaciones logran hasta 21% de mayor rentabilidad.
Los espacios de trabajo inclusivos son una ventaja real para los negocios, pero éstos no se construyen sólo con cuotas, se debe reconocer el valor de las diferencias y fomentar el libre desarrollo individual, expresa Rosanna Durruthy, vicepresidenta de Diversidad, Inclusión y Pertenencia de LinkedIn.