La falta de flexibilidad laboral encabeza la lista de los elementos que provocan un mayor descontento entre los trabajadores en el país en la actualidad, esto debido a una mayor demanda por un mejor balance vida personal y profesional tras el impacto de la pandemia.
Los trabajadores tendrán un permiso de paternidad de 20 días laborales, con goce de sueldo, contando a partir del nacimiento de los hijos.
Sólo el 28% de los trabajadores está conforme con el tiempo que destina a las actividades presenciales, esto plantea un desafío para las empresas para determinar un formato que garantice tanto la obtención de los resultados esperados como la alineación con las expectativas de los colaboradores.
Para avanzar en la inclusión laboral de las personas divergentes, las organizaciones deben modificar sus procesos de contratación, fomentar un ambiente propicio a través de la revisión de la comunicación interna y permitir un desarrollo de carrera personalizado.
En poco más de cincuenta años de vida del reconocimiento del aguinaldo como derecho laboral, la base para su cálculo no se ha modificado. Para los trabajadores del sector privado, esta prestación es menos de la mitad de lo que reciben quienes forman parte de la burocracia.
La presencia de diversas generaciones en las organizaciones representa una gran oportunidad para potenciar a los equipos de trabajo a través del aprendizaje continuo, la resolución de problemas, la comunicación interna y la producción de resultados.