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Industria 4.0 y el imperativo de una capacitación con nuevos derroteros (Parte 2)

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Por: Liliana Reyes. Consultora del IMP en Gestión por Competencias.

¿Y LAS PERSONAS?

Resulta paradójico que en un contexto en el que las innovaciones tecnológicas han rebasado nuestra capacidad de asombro, sean precisamente los seres humanos que las generaron los que aún no han encontrado la manera de reorganizarse en cuanto a sus relaciones laborales y de producción en estos nuevos espacios altamente tecnologizados.

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Industria 4.0 y el imperativo de una capacitación con nuevos derroteros (Parte 1)

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Por: Liliana Reyes. Consultora del IMP en Gestión por Competencias.

Según un estudio del Foro Económico Mundial,  un 88% de las empresas reconocen que no terminan de entender las implicaciones de la industria 4.0 para sus modelos de negocio

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Para el 2019 el incremento de la red de gasoductos será del 66% respecto al 2012

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Por: Redacción AMEDIRH

Abastecer de gas natural a los principales centros de consumo del país es uno de los propósitos de la política energética implementada desde 2012. Para este propósito, se puso en marcha una serie de acciones que permitirán contar con mayores volúmenes de gas para la industria petroquímica en el mediano plazo.

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Los retos del capital humano en Comercio Electrónico

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Por: Redacción AMEDIRH

El crecimiento acelerado de la industria del Comercio Electrónico tomó desprevenido el ámbito del Capital Humano y llevó a que el e-commerce en México aún no esté al nivel de países que se mantienen a la vanguardia, como Estados Unidos, Japón, Reino Unido o Alemania.

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La importancia de la capacitación en los Recursos Humanos

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Por: Redacción AMEDIRH

Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad.

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