Platicar sobre las remuneraciones puede generar sentimientos de injusticia y baja en la moral de los equipos cuando la empresa no cuenta con políticas salariales claras.
Un buen trabajador no sólo se define por los resultados que entrega, las habilidades y actitudes también son importantes.
Además de habilidades, se requiere que los colaboradores cuenten, en primer lugar, con ética, pues ésta guiará las acciones encaminadas al aprovechamiento de la herramienta.
Hoy son más comunes los cambios de empleo, especialmente entre las nuevas generaciones de trabajadores, por eso es importante la gestión de emociones que se presentan frente a los nuevos retos profesionales.
No se sabe quién comenzó a desaparecer primero en el reclutamiento, las personas que buscan empleo o los reclutadores, pero algo que sí es claro es que estás últimas pueden perder credibilidad y nuevos talentos a futuro con esta práctica.
La reforma en materia de explotación laboral acelerará los análisis pendientes que debieron realizarse con anterioridad en las empresas y que han mermado su competitividad, productividad, así como la experiencia del cliente y del empleado de manera silenciosa.