El foco, el orden, la rutina, la misión, el tiempo, el ritmo y la asertividad son fundamentales para incrementar la productividad laboral al hacer home office, sobre todo en el contexto de confinamiento por la pandemia.
Todos los años a EF Corporate Solutions lanza una edición del EF English Proficiency Index (EPI)
El Índice de Competencia en Inglés analiza los datos de 2.2 millones de personas no nativas de habla inglesa en 100 países y regiones. Los países latinoamericanos, muchos de los cuales han invertido en la formación del profesorado en los últimos años, por fin están viendo una mejora real.
Varias empresas ya están programando un retorno progresivo a la oficina, sin embargo, sabemos que esto no será para nada una vuelta a la vieja normalidad.
Una política específica de teletrabajo ayudará a las empresas a poner en marcha correctamente esta modalidad, sin riesgos y exponiendo todos los beneficios para los colaboradores y los propios empleadores.
Debe haber pocas cosas más perturbadoras que sentirse invisible. Percibir que nada de lo que uno haga o diga es tomado en cuenta por los demás.
¿Cómo pueden los líderes fomentar las condiciones para que sus colaboradores prosperen en el contexto de una pandemia? Aquí algunas ideas de los «Nuevos Campeones» del Foro Económico Mundial