La transparencia salarial puede dañar el clima laboral o incrementar la motivación. Especialistas en gestión de talento indican que esto puede ser positivo o negativo dependiendo del contexto y cultura organizacional de cada empresa.

¿Por qué algunas empresas siguen reportando niveles altos de estrés pese a tener acciones de bienestar para los empleados en marcha?

La pandemia nos enseñó lo desprovistos que estábamos de planes, programas y mejores prácticas en materia de salud y bienestar en el sentido biológico, emocional y social.

La población joven enfrenta más complicaciones en el mercado laboral que otros grupos. Mientras la tasa de desocupación nacional es de 3.5%, la juvenil es de 6.4%, señala el Instituto Mexicano de Competitividad (Imco).

El pasado mes de febrero, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República aprobó un dictamen en el cual se estipula que los empleadores deberán garantizar que el 5 por ciento del total de su plantilla esté conformado por personas con discapacidad. Esto como una medida para regular y fortalecer los procesos de contratación, capacitación, formación y profesionalización de personas con alguna discapacidad y con ello prohibir e inhibir cualquier tipo de discriminación dentro de las empresas.