Con datos de 1.3 millones de personas, el reporte Dolor físico, género y el estado de la economía en 146 naciones, de Lucía Macchia y Andrew Oswald, “proporciona la primera evidencia de que el nivel de dolor físico en una nación depende del estado de la economía”.
En un mundo cada vez más digitalizado será difícil que una persona no tenga contacto con la tecnología en su trabajo, realidad que refuerza la necesidad de capacitar a la fuerza laboral para que cuente con nuevas habilidades para sacarle provecho a las herramientas a su disposición.
Fomentar un clima laboral favorable, aumentar la motivación con un enriquecimiento de puesto y empoderar a las personas para que tomen decisiones y se hagan dueñas de sus propios procesos facilita su crecimiento, incrementa su rendimiento y su compromiso con la empresa.
El término burnout que, traducido al español, se conoce como el síndrome del trabajador quemado, hoy ya es parte del vocabulario de la mayoría de los trabajadores y directivos, por lo que debemos entender sus causas para evitar su impacto hacia la calidad de vida las personas, con miras a un mercado cada vez más exigente que busca los mejores resultados y elevar la calidad de servicio.
Especialistas en Capital Humano coinciden en que las empresas puedan aprovechar el evento deportivo de Qatar 2022 como una oportunidad para mejorar las conexiones entre los empleados y el compromiso en el trabajo.
Los colaboradores aseguran que la productividad no ha disminuido con el teletrabajo, pero la mayoría de los líderes no están de acuerdo con eso. Esta brecha ha generado una paranoia de productividad que se posiciona como el riesgo principal para el trabajo híbrido.