Ya sea en un sentido negativo o en uno de proyección, los postulantes a un empleo pueden enfrentarse a cuestionamientos que en apariencia se salen del guion, pero que tienen el propósito de evaluar los valores y la visión de los candidatos. ¿Te cambiarías de trabajo si te pagan más en otra empresa?

Los empleadores latinoamericanos son los más propensos a asegurar que la falta de competencias adecuadas en la fuerza laboral es un factor que afecta sus operaciones. Sin embargo, no existe una estrategia generalizada para atender esta necesidad.

En el último año creció el número de mujeres que enfrentan un ambiente de trabajo menos favorable en aspectos como salud mental y flexibilidad laboral. Algunos rubros que han mejorado son las tasas de agotamiento y los comportamientos no inclusivos en sus empresas.

Al menos cuatro de cada cinco trabajadores en el país han experimentado altos niveles de estrés laboral en el último año; sólo una cuarta parte ha recibido apoyo de su empresa. La Covid-19 dejó importantes secuelas en el bienestar emocional de las personas.

Desde ingeniería de software hasta reclutamiento, en el mercado laboral hay puestos que se caracterizan por brindar una primera oportunidad de trabajo a recién egresados de universidad. Los servicios profesionales han sido los de mayor crecimiento en esta oferta.