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5 TENDENCIAS PARA ATRAER Y FIDELIZAR TALENTO IT

Creado el Miércoles, 05 Julio 2017. Publicado en Artículos Bolsa de Trabajo

5 TENDENCIAS PARA ATRAER Y FIDELIZAR TALENTO IT
1. Encuentra tu propósito

Los beneficios que puedes ofrecer como snacks gratis, una mesa de pimpón o horario flexible son fácilmente copiables por todas las empresas del mundo. ¿Qué es lo que nadie puede copiar? El propósito de tu empresa, la razón de ser.

Hoy en día las personas eligen un empleo en base al propósito de la empresa, ya que quieren alinear su "porqué" con el "porqué" de su trabajo. Buscan algo más que un trabajo, quieren trabajar con y para gente que respetan y comparten ideales, en una empresa con un claro propósito. Pongamos un ejemplo para que lo entendáis:

2. Comunícalo en todo lo que hagas

¿De qué sirve tener un propósito si no lo comunicas ni dentro ni fuera de tu empresa? Dale voz a lo que estáis construyendo y luchando para que los candidatos se sientan identificados y quieran unirse a tu equipo. El propósito de tu compañía debe ocupar un sitio protagonista en tu Página de Empleo, comunicarlo en tus redes sociales, en los correos que envías a los candidatos, etcétera.
3. Dales la experiencia que esperan y merecen

Una vez tengas cubierto el propósito y estés comunicándolo en todos los canales de tu empresa, no debes quedarte ahí. Los profesionales IT están más acostumbrados que nadie a comprar por Amazon, reservar en Booking o Airbnb, y obviamente, a programar webs y apps. Si quieres que se inscriban a tus ofertas debes ponérselo fácil.

Ten en cuenta que los candidatos esperan tardar una media de 40 segundos en inscribirse a una oferta de empleo, imagínate si ya hablamos de desarrollados que precisamente se dedican a la tecnología. Hacerles pasar por un proceso de inscripción eterno hará que abandonen.

4. Piensa en móvil

Estás tratando con perfiles que están acostumbrados a usar el móvil en todo momento y para cualquier cosa. Si tu estrategia de atracción de talento IT no está adaptada a móvil, estás perdiendo candidatos más que cualificados.

Recuerda que el 45% de los candidatos usan el móvil específicamente para buscar trabajo al menos una vez al día.

5. Se un ejemplo para ellos

A un amante de la tecnología debes darle tecnología. Como nuestros padres y madres nos han dicho desde pequeños: predica con el ejemplo. Si tu proceso de selección es de la era de cromañón, ¿crees que los mejores profesionales IT querrán trabajar en tu empresa?

Fuente http://blog.talentclue.com

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